Destinées sociales des hommes selon leur origine sociale

Réponse rédigée. En 2015, les fils de cadres accèdent bien plus souvent à la catégorie des cadres que les fils d’employés et d’ouvriers non qualifiés : 49 % contre 8,3 %, soit un écart de 40,7 points et une proportion environ 5,9 fois plus élevée. Ils deviennent aussi plus souvent membres des professions intermédiaires : 25,4 % contre 18,7 %. Inversement, 43,9 % des fils d’employés et d’ouvriers non qualifiés deviennent employés ou ouvriers qualifiés, contre 13,7 % des fils de cadres ; 22,1 % restent employés ou ouvriers non qualifiés, contre 3,8 % des fils de cadres. La destinée reste donc fortement liée à l’origine sociale.

Lecture à retenir. La table se lit en ligne : parmi les hommes dont le père est cadre, 49 % sont cadres. Cela ne signifie pas que 49 % des cadres sont fils de cadres. Le champ concerne les hommes français de 35 à 59 ans en emploi ou ayant travaillé, en France métropolitaine.

Argument. La mobilité ascendante correspond à l’accès à une position sociale supérieure à celle du parent ; la reproduction sociale désigne le maintien dans la même catégorie socioprofessionnelle. Les deux situations coexistent.

Explication. Une ascension peut être favorisée par la réussite scolaire et l’obtention d’un diplôme permettant d’accéder à une profession qualifiée. Le développement des emplois de cadres ou de professions intermédiaires crée également des possibilités d’ascension pour des enfants issus d’autres groupes. La reproduction sociale peut, quant à elle, s’expliquer par la transmission de ressources familiales. Les ressources culturelles facilitent l’acquisition des compétences scolaires et la compréhension des attentes de l’école ; les ressources économiques permettent de financer des études longues ; les relations sociales peuvent aider à s’informer, à trouver un stage ou à accéder à un emploi. Ces avantages augmentent la probabilité de conserver une position favorisée, sans rendre les trajectoires individuelles inéluctables.

Illustration. Le document fournit un exemple de mobilité ascendante : 8,3 % des fils d’employés et d’ouvriers non qualifiés deviennent cadres en 2015. Leur position est supérieure à celle de leur père. À l’inverse, les 49 % de fils de cadres qui sont eux-mêmes cadres illustrent une reproduction sociale. Le maintien peut aussi se produire dans une position moins favorisée : 22,1 % des fils d’employés et d’ouvriers non qualifiés appartiennent au même groupe que leur père.

Repères de correction. Donner et expliquer un exemple de chaque situation. La reproduction se lit sur la diagonale ; une case hors diagonale n’est pas nécessairement ascendante. Les groupes d’indépendants ne se classent pas automatiquement au-dessus ou au-dessous de tous les groupes salariés.